在职场中，领导与下属之间的关系一直是一个复杂而微妙的话题。近日，我经历了一次颇为特殊的事情，让我对这份关系有了更深的思考。
那天晚上，我加班赶一个紧急项目，领导突然叫我去他的办公室。原本以为是讨论工作，没想到他开始询问我在项目上的想法。我们聊得热火朝天，他一再鼓励我提出意见，并给予了我极大的认可。这让我感到受宠若惊，也更加坚定了自己的信心。
不过，接下来的事情却让我有些措手不及。领导在讨论后又一次提到了项目的细节，甚至要求我修改一些方案，这一下子让我感觉到工作的压力与责任。为了确保项目顺利进行，我夜以继日地投入，几乎彻底忘记了时间。这也是他第二次“弄”我，让我在工作中不断挑战自己的边界。
当我终于走出他的办公室时，已经是深夜。虽然身心俱疲，但心中却充满了一种成就感。领导的要求和指导，让我意识到自己的潜力并没有被充分发挥。在接下来的日子里，我调整了自己的工作方式，学会了更好地管理时间和压力。
这次的经历让我明白，领导的引导并非单纯的指令，更是一种对下属能力的挖掘。尽管过程艰辛，却也让我在磨砺中成长，获得了宝贵的经验。我相信，这样的经历在未来的工作中，将成为我进一步发展的动力。